每年春节过后，市场就会迎来招工旺季。纺织行业工人的流动性很高，这是很多开厂老板每年开年后头疼的问题。你会发现最近厂区门口都贴满了“招挡车工、保全工”的招工牌。为了尽快招到人，很多工厂企业浑身解数，都开出了“月入过万、增加福利、补贴路费、推荐奖励”这样的条件来吸引工人。
2月12日，据东莞“厚街发布”称，厚街众多企业在严抓疫情防控工作的前提下，有序复工复产。绿洲鞋业有限公司大年初七开工，今年公司订单充足，为了吸引大家早点到岗上班，公司采取开工当天发放红包的形式鼓励大家。据工作人员称，每位到场员工都收到了红包和祝福，红包里装着300元现金。公司开工当天有3000多人到场，老板豪派了100多万元“开工红包”。
在浙江义乌，据义乌发布消息称，2月11日下午，从四川巴中恩阳机场起飞的专机顺利抵达义乌机场，110名巴州籍务工人员均为首次来义就业人员。据悉，这是浙江省虎年首趟招工专机。抵达义乌机场后，这些务工人员根据防疫工作要求配合做好相关事宜。义乌市人社局、总工会等部门工作人员为大家发放装有口罩、消毒纸巾、免洗消毒喷雾等防护用品的礼包。在组织方的有序引导和安排下，所有新员工分乘相关企业专车，直接前往去上班的企业。
据了解，自去年6月新一轮浙川东西部协作开展以来，义乌在为当地“创业赋能”的同时，还积极聚焦“就业帮扶”，通过“直播带岗”“云招聘”等方式，吸纳当地农村劳动力来义乌就业，助力共同富裕。
在浙江永康，2月9日，据浙江新闻客户端消息，为支持企业早开工、抢抓“开门红”，永康市通过大数据，准确掌握各企业用工缺口及留永、返乡员工情况，并组建10支稳岗返岗工作专班，赴云贵川渝湘赣皖豫陕甘等地开展人力资源供需对接，把招聘会开到当地乡镇，通过包车、包专列等方式接产业工人、技能人才回到永康。
据了解，2月6日至12日期间，每天都有一趟返岗专列抵达永康，预计输送员工3000名，帮助企业解决春节后用工之急。截至目前，永康已与云南镇雄完成4趟“点对点”返岗高铁专列、8辆大巴车的对接工作，共接回约2500名新老永康人。
在河南郑州，大年初四，富士康就开始“抢人”。据郑州富士康iDPBG事业群公告，该厂区自2月4日起展开招工，内部推荐奖金为6000元。富士康称，开工就是旺季，“订单满满，福利多多，钱包鼓鼓。”
富士康iDPBG事业群郑州厂区是苹果iPhone在全球最大的组装地之一。记者了解到，近日，为了招工，富士康又提高了推荐奖金，2月6日起，内部推荐奖金由原来的6000元增加至8000元，增幅超过33%。
首先从大环境来说，原本过完年就面临这一个招工困难的问题，因为纺织就是一个人口比较密集的行业，在这种情况下，本就会产生需求大于供给的局势，导致工人供应不足，造成工人紧缺，招工困难。而且收到沿海制造业成本的与日俱增，今年的纺织工人流失情况是比较严重的，很多工人都选择回到老家，近几年有许多纺织老板已将织厂移至安徽、苏北等地，外来工人本就是纺织工厂的主力工，现在在他们自己的城市都有许多的织厂，在当地就能找到对口的工作，完全可以留在自己的城市，谁还愿意大老远的跑出来打工，这也导致了这边的织厂工人稀缺的原因。
其次，招工难背后，纺织工厂和工人之间的矛盾正在激化，近年来，纺织厂各项成本都在不断上升，特别是人工成本，连续每年5-10%以上的增长，给企业带来很大的生存压力。对此小编采访了几位布老板，他们却都在感叹：工人工资逐年增加，可是我们的利润却不见涨，水电、房租、环保投入等一年比一年多，这生意是越来越难做了！大点的企业还好，小的企业快吃不消这逐年增长的工资！
但应聘的员工却说：“有些老板以高薪把人套路进了厂，在旺季的时候干得多确实能挣一万多，但是到了淡季，就把人开除；而且很多工厂的效益越来越不好，高工资一年碰不上一回，工资普遍在5000元左右。再加上所有基本的员工保障都没有，就算加班到吐血，老板都能撇的干干净净”。当初的万元高薪招聘纺织工人，只是个噱头！业者的心声，道出了纺织行业老板人工贵，且难招的困境。而同时也体现了一线纺织工人对纺织工厂环境，待遇，劳保，薪资等各方面的强烈不满。
来源 ：中国证券报、365行情
